Ce qu’il faut savoir des charges en portage salarial

Le portage salarial est un modèle d'emploi en constante croissance. Il propose une solution unique aux travailleurs indépendants, consultants, freelancers et professionnels qui aspirent à concilier l'autonomie de l'entrepreneuriat avec la sécurité du salariat. Découvrons en détail les charges de portage salarial et comment ce modèle fonctionne.

Que sont les charges de portage salarial ?

Les charges de portage salarial englobent les contributions financières que le salarié porté doit verser, ainsi que celles que l'entreprise de portage salarial doit payer. Elles sont calculées en fonction du salaire brut du salarié porté et sont destinées à financer divers éléments, comme la sécurité sociale, les formations professionnelles, les retraites complémentaires, et d'autres avantages sociaux. Vous pouvez vous informer un peu plus à ce sujet via le lien web suivant.

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Le mécanisme des charges

Le salarié porté paie des cotisations sociales, semblables à celles d'un salarié classique. Cependant, c'est l'entreprise de portage qui se charge de collecter et de reverser ces cotisations aux organismes appropriés, comme l'URSSAF. 

En retour, le salarié porté bénéficie de la sécurité sociale, de l'assurance chômage, de l'assurance maladie, de la retraite, et d'autres avantages sociaux.

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Les charges se composent de deux parties :

  • Les charges salariales : Elles sont payées par le salarié porté et financent les avantages sociaux et sont déduites de son salaire brut.
  • Les charges patronales : Elles sont prises en charge par l'entreprise de portage et incluent des éléments comme la retraite complémentaire, l'assurance chômage, la CSG/CRDS, l'aide au logement, et les congés payés.

Les avantages des charges de portage salarial

Les charges de portage salarial offrent de nombreux avantages aux professionnels, notamment :

  • Sécurité sociale : Les cotisations sociales garantissent une couverture sociale complète, comme l'assurance maladie, l'assurance chômage et la retraite.
  • Simplicité administrative : L'entreprise de portage s'occupe de la gestion administrative, à savoir les factures, les déclarations fiscales, et les paiements des cotisations sociales.
  • Protection juridique : Les professionnels en portage bénéficient de la protection juridique d'un contrat de travail.
  • Accompagnement : Les entreprises de portage salarial garantissent un soutien, des formations, et un réseau professionnel pour aider les salariés portés dans leur développement.
  • Sécurité financière : Les professionnels en portage salarial peuvent cumuler les avantages du statut de salarié tout en conservant leur indépendance.

La différence avec les autres régimes

Le portage salarial et l'auto-entrepreneuriat présentent des différences majeures. Le portage salarial offre une protection sociale complète similaire à celle des employés, simplifie la gestion administrative, ne limite pas le chiffre d'affaires, et permet de déduire certains frais. 

Par contre, l'auto-entrepreneuriat comporte un plafond de chiffre d'affaires, nécessite une gestion administrative plus lourde, ne permet pas la déduction de frais et offre moins d'accompagnement professionnel. Le choix entre les deux dépendra de vos préférences et de votre activité.

Une étude de cas

Supposons qu'un consultant en portage travaille 160 jours par an à un tarif journalier de 500 euros HT, soit un total de 80 000 euros de chiffre d'affaires. Après déduction des charges et frais de gestion, sa rémunération nette finale serait de 52 053 euros. Cela représente 65 % du montant facturé à ses clients sur l'année.

Ainsi, en envisageant le portage salarial comme une option viable, les professionnels peuvent profiter de la liberté de travailler à leur compte tout en maintenant une sécurité financière et juridique essentielle.

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